Was ist Coaching?

Aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie vom 8. März 2004 (Links im Zitat führen zur Wikipedia) 

"Coaching ist die fachliche Begleitung einer Person (Coachee), durch einen Coach (Trainer) bei der Ausübung von komplexen Handlungen, mit dem Ziel optimale Leistungen hervor zu bringen. Es ist ein Begriff der ursprünglich aus dem Sport kommt. Coaching wird aber zunehmend im Management eingesetzt. Durch die Anregung durch einen Experten, werden die Handlungen im realen Umfeld durchdacht und nach besseren Handlungsalternativen gesucht. Mit dem Coachingprozess können Spitzenleistungen erreicht werden.

Gute Definition des Coachings

Coaching ist ein Instrument zur Wahrnehmung, Gestaltung und Beschleunigung menschlicher Prozesse und Entwicklungen. Der Unterschied zu einer klassischen Beratung (z.B. Unternehmensberatung) besteht darin, dass der Klient während einer Sitzung keine Ratschläge bekommt. Der Coach nimmt den Klienten in seiner Einzigartigkeit wahr und gibt ihm Hilfestellungen bei seinen individuellen Themen. Die Verantwortung für sich selbst bleibt beim Klienten. Der Coach ist für den Prozess verantwortlich.
Coaching lehrt nicht, sondern hilft dem Klienten zu erkennen, sich zu bewegen, zu lernen.

Coaching ist eine Kompetenz, die erlernt werden muss, und daher eine gründliche Ausbildung und viel Übung erfordert. Dann ist es eine erstaunliche Hilfe, die bereits in relativ kurzer Zeit das Potential eines Menschen freisetzt, damit er seine eigenen Abläufe optimieren kann. Der Coach unterstützt dabei den Klienten, genauer hinzusehen und zu beobachten. Aus dem neu gewonnenen Verständnis heraus sieht der Klient wieder "klarer" und findet die Lösungen und Wege selbst.

Laut Wikipedia können mit Coaching Spitzenleistungen erreicht werden. Für mich geht es hier jedoch nicht um schneller, höher, weiter. Natürlich kann Coaching auch der Tropfen Öl sein, der das Rädchen noch schneller dreht. Sie müssen jedoch selbst entscheiden, ob Sie das  wirklich wollen, und welchen Preis Sie bereit sind zu zahlen.  

Im Coaching-Prozeß frage ich daher nach Ihrem Wertesystem. Was treibt Sie an? Welche Wünsche und Werte liegen Ihnen zugrunde? Welche Ziele haben Sie? Und stimmen sind Ihre Ziele mit Ihren Werten vereinbar? In anderen Worten - nicht nur WAS, sondern auch WOZU.
Das kann Ihnen bei möglichen Entscheidungen hilfreich sein. Um in dem Bild zu bleiben: Ist das Öl an der richtigen Stelle? Drehzahl hoch oder runter? Zeitpunkt? Und fahren Sie denn in die richtige Richtung?